性行为不端和第九条

我们强烈鼓励性暴力受害者向宾夕法尼亚州警方提起刑事诉讼. 学院将全力配合任何刑事调查. 最近的宾夕法尼亚州警察兵营位于宾夕法尼亚州的格林斯堡. 

宾州警察，格林斯堡兵营 
100 N. 威斯特摩兰大街. 
格林斯堡，PA 15601 
724-832-3288 

信息和解决方案选项
大学生, 教师, 工作人员, 以及其他认为自己是不当性行为受害者的第三方，我们强烈鼓励他们向学院Reporting不当性行为事件. 本节描述了纠正不当性行为事件的选项和程序. 

法律顾问
在正式调查或非正式调解期间，任何一方的法律顾问都可以在场. 此类律师可以在诉讼过程中私下与双方进行协商并提供建议，但不得讯问证人或以其他方式直接代表任何一方参与诉讼.

个人顾问 
在正式调查或非正式调解期间的任何时候, 所有参与的各方都可以有一名个人顾问在场，在整个过程中为他们提供支持. 私人顾问可在诉讼期间与其当事人私下协商, 但私人顾问不得以任何方式代表任何一方直接参与. 个人顾问必须是学院的全职员工，与任何涉及该事件的人没有亲属关系，也没有任何其他正式调查或非正式调解的参与. 

摄入会议 
在收到性行为不端的投诉后, 第九条协调员将尽快安排与投诉人会面，时间不迟于5天内. 出于令人信服的原因, 会议可以延期，但延期时间不得超过5天. 在这次会议上, 第九条协调员将解释本政策，并解释投诉人可用的流程. 第九条协调员还将确定投诉人可用的支持形式或即时临时措施. 招生会议还可以讨论任何临时措施，可能是适当的有关申诉人的学术, 大学房地产, 学院就业安排, 以及第九条协调员认为当时适合讨论的任何其他事项. 

决定如何继续 
在最初的入学会议上, 第九条协调员将设法确定投诉人希望如何进行, i.e., 投诉人是否希望举行正式聆讯, 非正式的中介, 或者根本不想追求任何东西. 

非正式的中介 
投诉人希望以非正式调解方式解决投诉, 第九条协调员必须证明，非正式调解是适当的解决争议的投诉. 调解永远不适合解决涉嫌性侵犯的案件. 确定非正式调解是否合适, 第九条协调员应考虑所有情况, 包括但不限于:

1. 行为的性质和严重程度; 
2. 通过调解解决投诉的可能性; 
3. 非正式调解是否能满足学院在本案中的第九条义务.

如果第九条协调员确定调解是合适的, 第九条协调员将立即指派一名经过适当培训的调解员, 通知被告, 并在五个工作天内执行非正式程序, 无异常情况. 调解应该鼓励每个人诚实, 直接, 和尊重, 并在适当的时候承担个人责任. 双方必须同意调解. 第九条协调员或任何其他经过适当培训的员工可以担任调解人. 当双方以书面形式明确同意第九条协调员也能接受的结果时，问题将被视为圆满解决.

当指控, 如果这是真的, 可能构成犯罪行为, 在此建议被起诉的一方在作出任何书面或口头陈述前寻求法律顾问. 面临指控的人可能希望获得法律意见，了解这一程序将如何影响他们所涉及或可能涉及的任何刑事案件.

在调解过程的任何阶段, 投诉人可以终止调解，选择开始正式的申诉程序. 进一步, 在调解过程中的任何时候, 如果调解员怀疑调解不再合适, 调解员将与第九条协调员就此事进行协商. 第九条协调员将确定调解是否仍然合适，并相应地指示有关各方. 必须作出不适当的裁定, 例如, 如果调解揭露了与参与调解的各方有关的性侵犯事件.

通常, 非正式解决程序将在请求调解之日起四周内完成.

因为订立调解和调解协议是自愿的, 任何一方均无权就调解协议的条款提出上诉，除非显示出受到任何人的胁迫或不当影响, 即使是一个没有参与调解的人. 第九条协调员有权自行决定是否适当显示了胁迫或不正当影响. 如果第九条协调员发现有胁迫或不正当影响, 然后将启动正式程序. 

投诉 
受害者或第三方可以提出正式投诉，指控违反本政策. 不当性行为的投诉应直接提交给第九条协调员. 

正式投诉必须以书面形式，并签署并注明日期. 它应说明被告的姓名(如已知)，并合理具体地描述涉嫌不当行为的事件, 包括该等事件的日期及地点. 投诉应包括任何潜在信息来源的清单(e.g.、证人、信件、记录等.)受害者或第三者认为可能与调查有关的资料. 然而, 如果这些潜在信息来源未知或无法获得，投诉不应拖延，因为可以在正式调查中发现来源. 

学院不限制提交投诉的时间框架. 不过, 学院鼓励投诉在合理的情况下尽快提交, 因为学院收集足够信息的能力可能会受到限制，因为从事件发生到提出投诉的时间间隔很长. 

初步审查
一旦投诉被第九条协调员收到, 第九条协调员将审查投诉，并确定指控是否属实, 如果这是真的, 会违反本政策吗. 如果有必要的话, 第九条协调员将与投诉人或第三方举报人会面，在做出决定之前收集进一步的信息. 

初步审查将在5天内进行. 

If, 在对正式投诉进行初步审查后, 第九条协调员确定该指控, 如果这是真的, 不会构成对本政策的违反, 那么第九条协调员将以行政方式结案，并通知投诉人(和举报人), 如果有的话). 如果随后出现新的消息, 事件的投诉人或举报人可以要求对未发生违法行为的认定进行复议. 第九条协调员认为所指控的行为, 但不违反本政策, 可能影响学院的其他政策, 第九条协调员可以将此事提交给相应的学院官员.

调查 
如果第九条协调员确定该指控将构成对本政策的违反, 然后就会展开正式调查. 调查将采取白宫保护学生免受性侵犯特别工作组建议的单一调查员模式.

一旦调查开始, 第九条协调员可以发布临时命令，指示受害者和涉嫌行动者之间不得发生接触和/或任何其他必要的命令，以保持调查的完整性. 

第九条协调员将任命一到两名训练有素的调查人员, 取决于被投诉行为的严重程度, 调查有关事件. 调查人员将从一群经过适当培训、在性行为不端的领域具有专业知识的人员中挑选.

调查人员将以书面形式通知答辩人有关指控，并在被任命调查此事后立即向答辩人提供一份政策和这些程序的副本. 被告将有一周的时间就指控向调查人员提交书面回应.

当指控, 如果这是真的, 可能构成犯罪行为, 在此建议被起诉的一方在作出任何书面或口头陈述前寻求法律顾问. 面临指控的人可能希望获得法律意见，了解这一程序将如何影响他们所涉及或可能涉及的任何刑事案件.

调查人员将要求与投诉人单独面谈, 被申请人, 以及其他适当的证人. 这些证人可以包括当事人指认的证人, 经学院有关人员确认的申请人, 经其他证人指认的, 以及调查人员认为适合采访的其他人员. 面谈的目的是收集和评估投诉中有关事件的信息, 不要索取有关一方性格的一般信息.

在补充信息收集完成后，但在调查结束之前, 调查人员将要求与投诉人和被告单独进行后续面谈，让他们都有机会对额外信息做出回应. 

调查结果及最终Reporting
在投诉人和被投诉人有机会对补充信息作出回应后, 调查人员将根据事实作出调查结果, 适用证据优势标准(即证据优势标准).e., 很有可能), 并根据这些事实调查结果确定是否发生了违反本政策的行为. 

调查人员将向投诉人和被告提供一份事实调查结果和分析的书面草案，并给双方一周的时间就草案提交书面答复. 调查人员将在最终确定事实调查结果之前考虑任何书面答复. 

在调查人员的最后Reporting断定发生了违反行为的情况下, 该Reporting将不载有任何关于制裁的具体建议. 该Reporting可能会建议学院可能采取的一般补救措施，以消除任何骚扰, 预防复发, 并解决其影响. 调查将完成，并将最终Reporting提供给投诉人, 被申请人, 以及第九条协调员在收到投诉后的六周内. 

如果最终Reporting确定发生了违规行为, 第九条协调员将任命一个由三人组成的纪律小组, 从第九条纪律审查委员会中选出, 谁将决定适当的制裁措施. 审查委员会由总统的内阁成员组成, 总统的理事会总统和学院理事会副主席. 

在将事项转介审裁处时, 学生事务副院长应指示她的办公室就被告的背景准备一份机密Reporting提交专家组, 答辩人之前是否有不当行为, 以及评估先前针对当前案件中发现的性质的罪行所采取的制裁/补救措施的类型. 该Reporting还应向小组披露可能的全部处罚, 制裁, 以及小组在作出决定时可能考虑的补救措施. 

审裁小组可, 如果它愿意, 请每一方就制裁事项向安理会提交一份保密声明. 

纪律小组仅根据调查人员的调查结果决定适当的制裁/补救措施. 小组无权推翻调查人员的事实决定. 

制裁/补救的形式可能包括开除, 暂停:暂停一段确定的或不确定的时间, restrictions on contact; course-schedule or work-schedule alteration; changes in housing; leaves of absence; required counseling and/or treatment, 和赔偿.

纪律小组将在收到所有所需材料后10天内发出书面Reporting，详细说明将实施的制裁. Reporting副本将提交给投诉人、被告和第九条协调员. 

上诉 
答辩人和投诉人均可就调查人员和/或小组的决定向学院总统或其指定人员提出上诉. 任何上诉必须在下列情况发生后5天内提出:

• the determination of the Disciplinary Panel is delivered to the party perfecting the appeal in the case where the 调查人员 have determined that a violation has occurred; or, 
• 投诉人收到调查人员确定没有发生侵权行为的最终Reporting的日期.

在任何情况下，上诉只能基于以下理由:

• 发生了违反上述程序的情况, 在这个案子的背景下, may have the effect of changing the outcome; or 
• 上诉人拥有调查时无法获得的实质性和相关的新信息，可能会改变结果.

如总统(或其指定人)以上述任何一项/两项理由维持上诉, 该事件将发回调查人员和/或专家组，以纠正程序违规和/或考虑新的证据，并重新启动先前概述的程序. 

最终Reporting
向投诉人和答辩人发出最后Reporting时, 学院必须注意以下标题IX的要求: 

学院必须通知投诉人以下事项:

• 所指称的行为是否发生 
• 向投诉人提供或提供的任何个别救济 
• 对肇事者施加的任何与投诉人直接相关的制裁 
• 学院为消除敌对环境和防止再次发生所采取的其他步骤.

学院不会将向投诉人提供或提供的个别补救措施通知加害人. 

除了, Clery需要, 和FERPA许可, 通知投诉人学院的最终决定，以及在性暴力案件中对犯罪者的任何纪律处分(而不是第九条所涵盖的所有性不当行为), 不仅仅是那些与投诉人直接相关的制裁. 

保密 
所有参与调查过程的学院官员将采取合理措施保护所有参与者的隐私. 一旦投诉被提出, 原告, 第三方的记者, 被申请人, 任何证人都将被告知，披露案件信息可能会损害调查的完整性，以及对他们收到或审查的任何信息或文件保密的重要性. 他们还将被告知，分享这些信息可能被视为报复. 任何形式的报复都是对本政策的单独违反，并可能产生强烈的惩罚后果.

双方可以自由分享自己的经历, 但为了避免影响调查的可能性, 一般来说，明智的做法是限制他们倾诉的人数. 

要求撤回投诉 
我们会尽一切努力尊重投诉人撤回正式投诉书的意愿, 学院必须牢记其提供非歧视环境的首要承诺. 因此, 第九条协调员可以确定调查是适当的，尽管投诉人要求撤回投诉. 

投诉提出后请求非正式解决 
一旦投诉开始调查，在向当事人提供最后Reporting之前, 投诉人可要求以非正式方式解决投诉，以取代正式方式解决投诉, 但这种非正式的解决方案需要投诉人和被投诉人的同意以及第九条协调员的批准. 

如果这样的请求被批准, 时间框架将被保留, 调查人员或其指定人员将采取他或她认为适当的步骤，协助达成解决办法. 如果不能在两周内达成非正式决议，则将恢复正式程序. 

第九条要求学院在收到在美国的教育项目或活动中针对某人的潜在性骚扰通知时，迅速合理地作出反应.

这个词 “教育计划或活动” 包括:

• 任何校内校舍;
• 学院有实质控制的校外处所;
• 发生在计算机和因特网网络内的活动, 数字平台, 拥有或操作的计算机硬件或软件, 或用于太阳城tyc有实质性控制的项目和活动的运作.

第九条性骚扰 符合下列一项或多项条件的基于性别的行为:

• 圣文森特的一名员工在为援助的提供设定条件, 好处, or service of Saint Vincent on an individual’s participating in unwelcome sexual conduct; or
• 不受欢迎的行为被理性的人认定为如此严重, 无处不在的, 并且客观上冒犯了它实际上否认了一个人平等地获得学院的权利 教育计划或活动;
• 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复, 如策略中所定义，并在下面概述.

非第九条禁止的行为 满足下列一项或多项条件的行为:

• 圣文森特的一名员工在为援助的提供设定条件, 好处, or service of Saint Vincent on an individual’s participating in unwelcome sexual conduct; or
• 不受欢迎的行为被理性的人认定为如此严重, 无处不在的, 或客观上冒犯，它实际上否认了一个人平等地获得学院的教育计划或活动;
• 性侵犯, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复, 如策略中所定义，并在下面概述.

性侵犯 是否在未经同意的情况下与他人发生性接触或试图与他人发生性接触，或由于年龄或暂时或永久的精神丧失能力而不能同意. 性接触包括:

• 性交(肛交、口交或阴道交)，包括身体部位的插入.g., 阴茎, 手指, 手, 或者舌头)或者一个物体, 或者要求别人用身体部位或物体穿透自己, 然而 slight; or
• 性接触身体的私密部位, 包括, 但不限于, 故意接触乳房, 臀部, 腹股沟, 生殖器, 或个人身体的其他亲密部位，以达到性满足.
• 企图实施性侵犯.
• 在法律禁止婚姻的范围内，彼此有亲属关系的人之间发生或试图发生性接触.

跟踪 当一个人在会导致一个合理的人对自己或他人的安全感到恐惧或遭受重大精神痛苦的情况下，对特定的人进行行为时发生. 行为所针对的人是否知道该行为是无关紧要的, 是否担心自己或他人的安全或遭受了严重的情绪困扰.

行为准则 指两个或两个以上的情况，包括但不限于个人直接的不受欢迎的行为, 间接, 或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人的交流, 或者干涉他人的财产. 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦.

跟踪包括网络跟踪, 一种跟踪的形式，其中电子媒体如因特网, 社交网络, 博客, 手机, 文本, 或使用其他类似的设备或接触形式.

家庭暴力或约会暴力包括对正在或曾经参与性行为的投诉人的任何暴力行为, 约会, 国内, 或与答辩人有其他亲密关系, 或针对被答辩人试图与之建立这种关系的人.  家庭暴力或约会暴力也可能包括本政策下禁止的行为形式, 包括性侵犯, 性剥削, 和被人跟踪.

1. 家庭暴力包括由投诉人的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的任何暴力行为, 由投诉人与投诉人共同拥有一个孩子的人, 被同居的人, 或者同居过, 投诉人作为配偶或亲密伴侣, 根据宾夕法尼亚州法律，与投诉人配偶地位相似的人, 或由任何其他人针对根据宾夕法尼亚州法律受保护的成人或未成年投诉人的行为;
2. 约会暴力包括由个人实施的任何暴力行为:
   • who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the Complainant; and
   • 根据下列因素确定是否存在此种关系:
     1. 关系的长度;
     2. The type of relationship; and
     3. 在一段关系中涉及的人之间互动的频率.

性剥削 是故意在未经同意的情况下利用他人的性优势. 它可能涉及使用自己或他人的裸体或性. 性剥削的例子包括但不限于:

1. 偷窥(如观看或拍照), 视频, 或未经当事人同意对他人脱光衣服进行录音，或未经各方同意对他人进行性行为进行录音);
2. 传播, 流媒体, 或者发布图片, 未经本人同意拍摄他人裸体或性行为的照片或录像;
3. 未经同意，故意将生殖器暴露给他人;
4. prostituting another individual; or
5. 在不知情和不同意的情况下，故意让另一个人接触性传播感染或病毒.

选择做一份Reporting，并决定在做Reporting后如何继续，可以是一个随着时间展开的过程. 社区的一些成员被要求Reporting任何可疑或已知的被禁止的行为. 即使在这种情况下, 学院将-在可能的程度上-尊重个人在做出这些重要决定的自主权，并提供支持，以帮助每个人确定最佳的下一步.

圣文森特为那些经历过被禁止行为的人提供了一些资源. 获取有关政策的信息, 程序, 你的权利和选择可以帮助你在Reporting时做出明智的决定.

• 联系艾琳·K. Flinn先生.他是该学院指定的第九条协调员. 她的办公室在阿尔弗雷德大厅的二楼. 办公时间为上午8点半.m. 至4:30 p.m. (星期一至星期五)，预约. 第九条协调员也可以通过电话724-805-2897获得. 
• 给第九条办公室发邮件 titleix@dutyfreepages.com 
• 通过提交本页右上角的个人或第三方Reporting按钮在线Reporting:
  • Personal - those who have experienced sexual misconduct; can be anonymous
  • 第三方-曾观察、获悉或被告知性行为不端的人士.

  通过在线系统进行的Reporting可以匿名进行. 请注意:, 工作人员, 根据法律，教练和圣文森特的其他员工被认为是负责任的员工，不能匿名举报禁止行为, 除非他们是经历了被禁止行为的人，否则他们会做出Reporting.

  学院将对匿名举报作出及时公正的回应, 但是，如果Reporting不包括充分的信息和/或对事实和情况的描述，反应可能是有限的. 匿名Reporting，提供足够的信息，构成刑事犯罪将Reporting给公共安全办公室的目的，包括在学院的年度安全Reporting.

• 性暴力受害者被鼓励向宾夕法尼亚州警方提起刑事诉讼. 宾夕法尼亚州立警察通常可以在15分钟内赶到现场，对学院的紧急情况做出反应. 如需联系宾夕法尼亚州警方，请拨打911或724-832-3288(格林斯堡军营).

• 向圣文森特报案并不需要正式投诉, 也不是正式投诉, 其中涉及调查和确定违反政策的责任, 投诉人必须获得支援措施或协助.

• 在“夺回夜晚”等公众意识活动中披露的信息,“多种声音”,“抗议, 或其他社区成员公开遭受性骚扰经历的论坛, 性侵犯, 性剥削, 恋爱，约会，家庭暴力, 或通过参与学术研究研究不被认为是Reporting的事件或通知圣文森特的禁止行为，将不会触发学院的义务调查或采取行动就这些信息.

• 圣文森特不限制提交Reporting的时间框架. 不过, 学院鼓励在违规后尽快合理地提交文件, 因为如果从事件发生到提交Reporting之间间隔了很长时间，收集充分信息的能力可能会受到限制. 
• 你的信息将被保密，只与那些“需要知道”的人分享.“在某些情况下, 这将包括执法部门, 但是否联系执法部门仍由你决定. 圣文森特会根据您的要求，协助您联系执法部门.
• 还记得, 学院的政策并不是刑事司法系统的替代, 它也不打算如此. 学院的任何政策都不能阻止或禁止个人向执法部门Reporting可能构成犯罪的性骚扰或性行为不端事件. 学院强烈鼓励那些可能成为犯罪行为受害者的人与执法部门联系.  
• 你不必立即做出任何决定, 但如果你有任何可能进行刑事调查, 保存证据很重要.  
• 考虑看医疗保健人员，他们可以检查你是否受伤, 与你谈论可能的怀孕问题和/或性传播感染，并通过完成法医强奸考试(FRE)收集证据. 法医强奸检查可以匿名收集，这意味着你不必立即向警方Reporting(如果你选择不这样做，也可以根本不Reporting)。. 在遭受攻击后9天内可以收集fre, 即使有人洗过澡或淋浴, 大多数医院都能收集到. 离圣文森特最近的医院是Excela Latrobe医院.
• 考试费用可以直接支付给宾夕法尼亚州联邦政府, 对你来说是免费的，而且不会出现在你的个人健康保险上. 除了, 布莱克本中心的辩护人全天24小时在威斯特摩兰县的任何一家医院为您服务.  布莱克本中心可以为您提供有关您的选择的信息，并在整个过程中提供支持. 可以随时拨打布莱克本中心的电话，白天或晚上，电话是1-888-832-2272. 这是24小时, 每周7天的数字由训练有素的工作人员和志愿者回答, 随时准备提供免费和保密的支持. 传递给律师的信息是保密的，不会Reporting给圣文森特或执法部门.
• 再说一次，是否向执法部门Reporting是你的决定.  请记住，你何时可以做这样的Reporting是有限的.  在宾夕法尼亚州，18岁以上的性侵犯受害者有12年的时间来Reporting性侵犯. 2002年8月27日之前出生的18岁以下受害者的年龄比18岁晚了12年^th 提起刑事诉讼的生日. 8月27日以后出生的18岁以下性侵受害者, 2002年有32岁后，他们18岁^th 提起刑事诉讼的生日. (注:这是向执法部门Reporting的诉讼时效，仅限.)

关于举报程序的一个常见误解是，举报会自动导致纪律处分. 虽然Reporting可以成为正式的投诉——由投诉人或学院发起—— 并不是每一份Reporting都能成为正式的投诉.

写Reporting: 做一个Reporting是通知圣文森特的事件禁止行为的行为.  一份Reporting可以附有资源申请, 没有进一步行动, 非正式的决议, 和/或通过提交书面投诉来启动正式投诉程序. 我们将对每一份Reporting进行评估, 以及决定如何最好地进行, 与投诉人合作.

正式投诉: 提交正式投诉是要求启动学院的正式调查和申诉程序. Reporting可以成为正式的投诉, 由投诉人或学院提出, 视乎对Reporting的初步调查和评估结果而定, 加上投诉人的意愿. 正式的投诉必须以书面形式提出.

在做Reporting的时候, 投诉人不必决定是否提出正式投诉. 学院认识到，并不是每个人都准备向学院或执法部门提出正式投诉, 个人不被期望或要求追求特定的行动方针.  无论是否正式投诉，投诉人均可获得支持措施.

学生不Reporting遭遇违禁行为的原因有很多.  最常见的理由是:(1)没有事件发生的证据, (2)害怕被行为人报复, (3)害怕受到当局的敌意对待, (4)当局是否认为该事件足够严重的不确定性, (五)不知道如何Reporting事件, 以及(6)阻止家人和朋友了解这一事件的愿望.

国际特赦组织
学生不Reporting事件的一个主要原因是他们害怕因为违反学校关于吸毒和酗酒的政策而受到惩罚. 圣文森特在这种情况下给予特赦.

酒精和其他毒品大赦旨在鼓励学生为自己或他人寻求帮助，减少因违反学院关于酒精和其他毒品的政策而面临纪律处分的恐惧. 这是一种努力，旨在消除在发生被禁止的行为时阻止学生寻求他们所需的医疗照顾或其他援助的障碍.

学院没有权力赦免罪犯, 违反联邦法规的民事或法律后果, 州或地方法律. 然而, 学院社区的健康和安全是首要考虑的问题，这项政策可以为违反学院关于酒精和其他药物使用政策的学生提供特赦.

学院可授予投诉人豁免权, 受访者, 第三方的记者, 或任何有关因违反酒精和其他药物使用政策而受到学院制裁的禁止行为的必要证人，只要该个人真诚地提供了有关调查禁止行为的信息.

校园或社区专业人员与法定授予的能力，以维护信息的特权被指定为 机密的员工. 这包括本笃会修道士, 圣文森特健康中心的医疗服务提供者和顾问, 以及圣文森特健康中心的精神卫生专业人员，以及与圣文森特签订合同提供精神卫生专业服务的任何项目.  这些人为那些受到禁止行为的人提供了相当大的支持，而这些人还没有准备好正式向学院或学院Reporting, 该行为也可能是犯罪行为, 执法. 

这些人 不 被允许分享向他们披露的有关禁止行为的任何信息，除非:

• 获得披露该等资料的人的许可;
• 有对自己或他人造成伤害的迫在眉睫的威胁;
• the conduct involves suspected abuse of a minor under the age of 18; or
• 如法律或法院命令所要求或允许的.

圣文森特没有被指定为机密员工或机密支持人员的员工被指定为 负责任的员工. 与投诉人个人决定是否举报禁止行为相比, 一旦信息披露给负责任的员工, 负责的员工必须传达所有已知的涉及学生的禁止行为事件的细节, 教职员及职员, 第九条协调员的第三方和受邀者.

所有的级长、宿舍顾问和主任也被指定为负责任的员工.

体育部全体员工, 包括教练, 助理教练, 研究生助理教练和志愿者教练, 以及培训人员, 被指定为负责任员工.

在一个人向一个负责任的员工透露任何信息之前, 负责任的员工应确保个人了解负责任员工的Reporting义务.

保密支持人员 是圣文森特的一小群员工，他们为涉及禁止行为的事件寻求支持和帮助的个人提供资源，他们也需要有人谈论该事件.  保密支持人员不能提供完全保密, 然而, 他们可以提供一定程度的匿名性，而不会向学院透露任何有关事件的个人身份信息.

因为机密支持人员也是《太阳城tyc网址》规定的校园安全部门, 他们有义务Reporting其性质, 日期, time, 以及事件的大致位置(如已知)，同时对任何直接或间接识别事件中涉及的个人或其他人的信息保密. 

• 与禁止行为Reporting相关的信息将与“需要知道”的有限的学院员工共享，以协助评估, Reporting的调查和解决.
• 有什么支持措施吗?, 提供的住宿或保护措施将保持私人的程度，保持这种机密性不会损害学院提供支持措施的能力, 安置或保护措施.
• 学生教育记录将根据家庭教育权利和隐私法案(“FERPA”)得到保护. 所有与学生Reporting有关的文件, 调查和解决方案受FERPA保护，不会公布, 法律规定的除外.
• 有关Reporting的非识别信息可能与公共安全办公室或指定人员共享，以遵守《太阳城tyc网址》.
• 没有学生明确的书面许可，任何信息都不会Reporting给执法部门或与家长分享, 即使有书面许可, 在学生不在场的情况下，任何信息都不能与家长分享.
• 太阳城tyc不会在学院的每日犯罪日志或在线发布Reporting中涉及各方的识别信息. 

保密性存在于保护某些关系的法律背景下, 包括医疗和临床护理提供者(以及提供与提供医疗和临床护理有关的行政服务的人), 心理健康提供者, 顾问和神职人员, 根据宾夕法尼亚州法律，这些人都可以从事机密通信.

太阳城tyc, 与保密员工共享和Reporting给保密员工的信息不需要Reporting给第九条协调员. 保密员工应鼓励个人向第九条协调员Reporting被禁止的行为，并提供协助.

与, 向圣文森特被指定为负责任员工的员工Reporting或得知有关禁止行为的事件必须Reporting给第九条协调员，并且不能在员工和披露者之间完全保密.

学院鼓励所有参与禁止行为Reporting的各方, 是否作为投诉人, 被调查者, Reporting方或证人应尊重所提供的任何资料的保密性质, 在整个事件中获得和/或学到的. 

这并不意味着禁止双方与他们认为必要的人讨论或共享信息或文件, 比如顾问, 支持的人, 法定代表人或担任类似职务的人. 双方应, 然而, 请记住，与那些可能被传唤为证人的人讨论调查或分享有关会议或采访的信息可能会产生的影响.

If, 在调查过程中，任何参与调查的人, 与他人串通或共享信息，随后可能导致骚扰或可被解释为报复性的行为, 圣文森特可能会对这种行为采取纪律处分.

使用身体暴力不能表示同意. 这意味着一个人通过使用身体力量对另一个人施加控制. 身体暴力的例子包括殴打, 冲, 拍打, 踢, 抑制, 令人窒息的, 挥舞或使用任何武器.

使用威胁不能表示同意. 威胁是指迫使一个理性的人从事不想要的性活动的言语或行为. 例如威胁伤害一个人的身体, 泄露私人信息损害某人的名誉, 或对某人造成学术或经济上的伤害.

通过恐吓是得不到同意的. 恐吓是一种隐含的威胁，威胁或引起另一个人的合理恐惧. 一个人的体型, 独自一人, does not constitute intimidation; 然而, 一个人的身高可能被用来构成恐吓(例如.g.，阻止进入出口.)

同意不能通过强迫来获得. 胁迫是指使用不合理的压力来获得性接触. 胁迫不仅仅是试图说服、引诱或吸引另一个人发生性行为. 指一个人明确决定不参与某种特定形式的性接触或性交, 停止的决定, 或者决定不超越某一特定的性行为, 持续的压力可能是强制性的.

不能利用他人的丧失行为能力来获得同意. 丧失行为能力是指一个人缺乏获取信息的能力, 关于是否进行性行为的理性判断.

丧失行为能力的人是没有能力的人, 暂时的或永久的, 因精神或身体上的无助而同意, 睡眠, 没有意识或没有意识到正在发生性行为. 一个人可能会因饮酒或服用其他药物而丧失行为能力, 或由于暂时或永久的身体或精神健康状况.

失能是一种超越醉酒或中毒的状态. 一个人并不一定仅仅因为饮酒或吸毒而丧失行为能力. 酒精和其他药物的影响因人而异.

因未经同意而可能构成性侵犯的行为包括:

• 与无意识或半意识的人发生性行为的;
• 与睡着或昏迷的人发生性行为;
• 与说“不”的人发生性行为;
• 与呕吐的人发生性关系, 站立的:没有帮助不能站立的, 或者不得不被抱上床;
• 允许另一个人未经他或她的同意与你的伴侣进行性活动;
• 要求任何人进行任何性活动，作为加入俱乐部的条件, 体育项目或隶属于学院的任何其他组织;
• 告诉某人如果他们不与你发生性行为，你就会“出柜”.g.，威胁在未经当事人同意的情况下披露当事人的性取向);
• Telling someone you will fail them or give them a grade different from what they deserve if they don’t agree to engage in sexual activity; or
• 协助或协助性侵犯，包括购买或提供酒精或毒品以进一步实施性侵犯.

专业的培训
圣文森特还提供额外的培训，这些学院官员的职责 性骚扰和性行为不端 政策, 包括第九条协调员和第九条助理协调员, 调查人员, 听到警察, 制裁小组成员, 上诉官员, 以及任何促成非正式解决过程的个人.

此类培训包括第九条性骚扰和非第九条禁止行为的定义, 学院教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括听证, 上诉, 以及在此政策下的非正式解决程序, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对有争议的事实进行预判, 利益冲突, 和偏见.

听证官员接受有关听证会上使用的任何技术以及问题和证据相关性问题的培训, 包括关于投诉人性倾向或先前性行为无关的问题和证据. 调查人员接受相关问题的培训，以创建一份公正总结相关证据的调查Reporting.